Mediation Task
Transfer information across contexts and registers using clear, natural English.
Lesson objectives
- Transfer key information clearly from Spanish into natural English.
- Adapt tone, audience and purpose more effectively.
- Summarise ideas about workplace diversity, equity & inclusion without sounding literal or translated.
Mediation
Escribe un correo electrónico dirigido a tus compañeros de trabajo resumiendo las nuevas políticas de DEI mencionadas en el texto. El tono debe ser profesional pero motivador, y el texto resultante debe tener entre 150 y 200 palabras.
Texto original (español)
Nuestra empresa ha decidido implementar nuevas políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para mejorar el ambiente laboral. Primero, lanzaremos un programa de mentoría para empleados de grupos subrepresentados. Segundo, revisaremos todos los procesos de contratación para eliminar sesgos inconscientes. Finalmente, estableceremos un comité de diversidad que se reunirá mensualmente para evaluar nuestro progreso. El objetivo es asegurar que todos los empleados se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional. Estas medidas entrarán en vigor el próximo mes.
Imagen de apoyo
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Estrategias clave
- Identificar los puntos clave del texto original (mentoría, contratación, comité).
- Adaptar el registro de un anuncio informativo a un correo electrónico profesional.
- Parafrasear las ideas originales para evitar la copia literal del texto fuente.
- Organizar la información de manera lógica utilizando conectores de transición.
- Mantener un tono constructivo y positivo adecuado para el público objetivo.
- Sintetizar la información para que sea concisa pero completa.
Audiencia de destino
your colleagues
Respuesta modelo (English)
Subject: Exciting updates regarding our new DEI initiatives
Dear Colleagues,
I am writing to share some important updates regarding our company's commitment to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). To foster a more inclusive environment, management has announced several new initiatives starting next month.
Firstly, we are launching a mentorship programme specifically designed to support employees from underrepresented groups, ensuring everyone has equal access to professional guidance. Additionally, we will be refining our recruitment processes to eliminate unconscious bias, making our hiring more equitable. Finally, a new Diversity Committee will be established to meet monthly and monitor our progress.
These changes aim to ensure that every team member feels valued and has a fair opportunity to grow within the company. I believe these steps are vital for our collective success and will greatly enhance our workplace culture.
We look forward to your support in making these initiatives a success. Please feel free to reach out if you have any questions.
Best regards,
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