Mediation Task
Transfer information across contexts and registers using clear, natural English.
Lesson objectives
- Transfer key information clearly from Spanish into natural English.
- Adapt tone, audience and purpose more effectively.
- Summarise ideas about corporate culture & leadership without sounding literal or translated.
Mediation
Escribe un correo electrónico a tus compañeros de equipo resumiendo los cambios propuestos en la cultura corporativa. Debes explicar los puntos clave del nuevo modelo de liderazgo y cómo afectarán al día a día del equipo, manteniendo un tono profesional pero motivador.
Texto original (español)
Nuestra empresa está cambiando su cultura corporativa para fomentar un liderazgo más horizontal. Queremos eliminar las jerarquías estrictas y permitir que los empleados de todos los niveles propongan ideas directamente a la dirección. Además, implementaremos un sistema de horarios flexibles para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. El objetivo es que cada miembro del equipo se sienta empoderado y responsable de su propio trabajo, no solo como un ejecutor de tareas, sino como un líder en su área. Estos cambios entrarán en vigor el próximo mes.
Imagen de apoyo
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Estrategias clave
- Identificar las ideas principales del texto original y eliminarlas redundancias.
- Adaptar el registro de un anuncio informativo a un correo electrónico profesional.
- Utilizar conectores de transición para dar cohesión al resumen (e.g., 'Furthermore', 'In addition').
- Parafrasear el vocabulario original para demostrar un nivel C1 (e.g., 'empoderado' -> 'empowered').
- Organizar la información de manera lógica: introducción, puntos clave y conclusión.
- Asegurar que el tono sea apropiado para la audiencia (compañeros de trabajo).
Audiencia de destino
your team members
Respuesta modelo (English)
Subject: Important updates regarding our new corporate culture
Dear Team,
I am writing to share some exciting updates regarding the upcoming changes to our corporate culture, which are set to take effect next month. The company is moving towards a more horizontal leadership model to foster greater innovation.
Essentially, the goal is to dismantle traditional hierarchies, allowing for a more collaborative environment where employees at all levels can contribute ideas directly to management. This shift aims to empower each of us to take greater ownership of our roles, acting as leaders within our own spheres of expertise rather than merely following instructions.
Furthermore, to support this transition, the company will introduce flexible working hours to promote a better work-life balance. This initiative is designed to ensure we remain productive while maintaining our personal well-being.
I believe these changes will significantly enhance our collaborative spirit and individual autonomy. I look forward to discussing how we can best implement these new practices within our own team during our next meeting.
Best regards,
[Your Name]